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信息詳細

解除合同的4種情況解析

2016年5月10日  835次

協(xié)商解除


用人單位可以提出解除勞動合同的要求,經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。


無過失性解除


根據(jù)法律法規(guī),有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人:


一、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;


二、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;


三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。


用人單位解除合同未按規(guī)定提前30天通知勞動者的,自通知之日起30天內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。


經(jīng)濟性裁員


用人單位確需依法裁減人員的,應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況,聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定,并向勞動保障行政部門報告。


用人單位實施裁員方案,應(yīng)當(dāng)提前30天通知工會和勞動者本人。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。


要強調(diào)的是,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)上述非過失性解除和經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除其勞動合同:


一、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;


二、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;


三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;


四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。


另外,用人單位通過以上3種方式解除勞動合同的,必須根據(jù)勞動者在本單位工作年限,依法給予勞動者經(jīng)濟補償。


過失性解除


過失性解除也可稱作隨時解除。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:


一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;


二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;


三、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;


四、被依法追究刑事責(zé)任的;


五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。


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